导言:
本例为AutoCAD三维建模实例教程,在教程中作者将向我们介绍如何运用AutoCAD画八心八箭钻石的方法,主要学习在三维空间三点成一面,面域拉伸成实体对一个椎体切削(差集)。一个椎体分八份为八箭,切七刀成八心。希望能给对AutoCAD三维建模感兴趣的朋友带来帮助。
早就想发个制作八心八箭钻石的方法,与大家探讨共享,由于种种原因拖了下来。现在再配上戒指更完善些,供大家参考。没有规矩不成方圆,所以也参考了一些钻石,自定了基本尺寸作为(与实际尺寸不符,仅当依据)标准。我用07版本制作并用07版本原渲染器渲染。
先看几个效果图(图01~图06):
图01
图02
图03#p#e#
图04
图05
图06#p#e#
下面是制作过程:
1、在主视图按尺寸画平面图。(图07)
图07
2、面域、旋转成钻石椎体。(图08)
图08
3、在钻石体的5.8处SEC切割并分解成线。(图09)
图09
4、切换到西南等轴侧视图,把底下40长的线向后移动0.8。(图10)
图10#p#e#
5、在钻石椎体两个圆角边缘原地复制两条圆线。(图11)
图11
6、三个圆分别等分16、16、8份。(图12)
图12
7、为了方便捕捉点位,把多余的点删除并编上号。(图13)
图13
8、以0、2、3做成三角面域并以0位基点缩放1.2倍。(图14)
图14#p#e#
9、拉伸;倾斜角(T):315;拉伸的高度:2。(图15)
图15
10、以中心线环形阵列16个。(图16)
图16
11、差集。完成第一面的切割。(图17)
图17#p#e#
12、以A、B、3做成三角面。(图18)
图18
13、拉伸;倾斜角(T):315;拉伸的高度:2。(图19)
图19
14、以中心线环形阵列16个。(图20)
图20
15、差集。完成第二面的切割。(图21)
图21#p#e#
16、以5、7、8做成三角面。(图22)
图22
17、以三角面上边中点为基点缩放1.2;拉伸2。(图23)
图23
18、以中心线环形阵列8个。(图24)
图24
19、差集。完成第三面的切割。(图25)
图25#p#e#
20、以8、5、3做成三角面。(图26)
图26
21、以"8"点位基点缩放2.2倍;拉伸;倾斜角(T):315;拉伸的高度:2。(图27)
图27
22、以中心线环形阵列8个。(图28)
图28
23、差集。完成第四面的切割。(图29)
图29#p#e#
24、与上次对称:以7、5、1做成三角面;以"7"点位基点缩放2.2倍;拉伸;倾斜角(T):315;拉伸的高度:2。(图30)
图30
25、同样以中心线环形阵列8个,差集。完成第五面的切割。(图31、32)
图31
图32
26、回到主视图。以钻石体的外圆剖切开,上半体向上移动0.7。(图33)
图33#p#e#
27、截平面拉伸0.7。全部并集。(图34、35)
图34
图35
28、以5、1、及点位"2"移动位置后的中点做成三角。(图36)
图36#p#e#
29、拉伸;倾斜角(T):315;拉伸的高度:2。(图37)
图37
30、以中心线环形阵列8个。(图38)
图38
31、差集。完成第六面的切割。(图39)
图39#p#e#
32、与上次对称:以5、3、及点位"2"移动位置后的中点做成三角面。(图40)
图40
33、拉伸;倾斜角(T):315;拉伸的高度:2,以中心线环形阵列8个。(图41)
图41
34、差集。完成第七面的切割。作图已经完成。(图42)
图42#p#e#
35、清理一下,大功告成。(图43~45)
图43
图44
图45
渲染一下看看它的八心八箭图。(图46、47)
图46
图47
上一篇 中式建筑模型烛台的制作方法
下一篇 AutoCAD五星足球制作
热门课程
专业讲师指导 快速摆脱技能困惑相关文章
多种教程 总有一个适合自己专业问题咨询
你担心的问题,火星帮你解答腾讯游戏美术春招已经启动啦!25、26、27、28届均有机会投递,实习岗位有动画、特效、3D场景/角色、2D场景/角色、技术美......
刚入学的同学,在第一次学到新软件的时候,经常会被各种快捷键整懵。但是网上download的快捷键记忆图,不一定就是合适的。这里......
官方宣布3月共134款新游戏版号过审,网传68家游戏公司超1000岗位
提前了解行业趋势,关注热门游戏和新技术如AI、UE5等;或通过了解和参加线上、线下行业游戏大赛或交流峰会,增加行业信息来源,积......
今天要分享的是武汉校区剪包专场招聘会,企业代表是曾就读于武汉校区2210期的剪包学长,这次代表公司返校,招聘视频拍摄剪辑岗位。
AI时代找不到工作怎么办?瞄准这6个常青树行业,火星全专业可匹配!
科技在创新,社会在发展,自动化、机器人和AI人工智能的应用,让很多重复性高、低技能要求的传统工作岗位正在被逐步取代,这是一个无......
一般发生在下半年,如果公司上半年业绩未达标,有些公司可能会在年中发起招聘需求,为团队储备一些新人,到年底以“试用期不通过”为理......